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一、人力资源理念
以人为本,尊重人才,创造机遇,共同发展,得人心者得天下,得人才者得未来。

二、人才标准
德才兼备

三、人才来源
积极拓宽利用社会人才的渠道,广泛吸纳成熟型人才、成长型人才。

1、内部培养:在职各类专业培训和教育、定向培养。
2、外部招聘:面向全国,吸纳高层次人才;招收优秀应届大中专毕业生;从社会公开招聘应用型人才;高薪聘请高级专业技术人才、管理人才。

四、人力资源目标
每个岗位上的员工都能达到岗位的工作要求,并适应推动公司的发展,向专业化、知识化、复合型发展。经过努力,建立一支高素质、高境界和高度团结的“羚锐团队”,创造促进优秀人才不断脱颖而出的文化和机制。

五、人力资源规划
1、每年从大专院校招收优秀应届大学生,同时根据需要重点引进高水平、高素质的复合型专业技术人才、管理人才。
2、重点培养表现优异、业绩突出的员工;
3、优胜劣汰,优秀的及时培养、重用。

六、努力创造吸引人才的优势
1、企业具有良好的发展前景和发展机遇。
A、作为上市企业,拥有的平台和广阔的发展机遇;
B、全国高新技术企业,国家政策重点支持;
C、硬膏剂行业的强势品牌,享有较高的知名度、美誉度。
2、内部良好的机制促进员工成长、成才。
3、良好的物质和精神报酬,物质上的满足和精神上的肯定。
4、双向选择,更注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
5、具有良好的工作和生活环境。
6、享有丰厚的福利待遇:凡是国家规定的福利待遇全部办理。例如:为每名员工投办养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险,解除后顾之忧。企业自办福利待遇优厚。员工上下班均有客车接送;每天享有免费午餐;员工生日都会收到公司送的精美礼物。
7、公司位于鄂豫皖三省交界处,有区位优势。

七、用人原则 
公平竞争,不拘一格、机会均等、任人唯贤。
1、知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力;
2、容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;
3、用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;
4、塑人:倡导员工以诚待人,与人为善,宽容人、体谅人,团结协作,敬业乐业、忠于职守,与公司共荣辱。